为提升人才选拔工作质效，从人才选拔源头发力，近日，河北省物流集团有限公司组织开展“如何做好一名面试官”专题培训。集团领导班子成员、各部室负责人、所属公司领导及人力资源条线业务骨干共50人参加培训，系统提升集团公司人才面试选拔评估专业化水平。

本次培训聚焦企业转型升级背景下的人才选拔需求，邀请嘉驰国际石家庄公司合伙人、资深人力资源专家赵倩授课。课程围绕“精准识人，科学选人”，通过理论讲授与案例研讨相结合的方式，重点解析了面试设计原理、行为面试法（BEI）应用要点及STAR深度追问技术。现场讲解了解岗位胜任力模型构建，人才画像与岗位匹配度的量化评估等知识，教师与学员就面试人才选拔进行了现场互动，释疑解惑。

参训学员表示，此次培训针对性优化了人才选拔中的三大要素，通过结构化流程设计降低传统面试的主观随意性，运用“剥洋葱式”追问技术识别简历信息真实性，借助人才画像构建提升岗位匹配评估科学性，对今后提升面试工作质量具有较强的指导意义。集团后续将建立面试官认证机制，将培训成果转化为标准化操作手册，并定期开展面试案例复盘分析。

河北物流集团始终将人才作为第一战略资源。未来集团公司将通过持续优化"选育用留"全链条机制，为打造具有国际竞争力的供应链集成服务企业提供人才保障。